畢業(yè)生報到后，人力資源部和系統(tǒng)HR將組織為期6-12天的集中培訓，從公司簡介到產(chǎn)品知識再到戶外拓展，幫助新員工快速適應新的工作環(huán)境，幫助同學們從校園人從企業(yè)人的轉變。集中培訓后，用人部門將安排一對一的導師進行輔導，幫助新員工熟悉工作崗位內容。
畢業(yè)生取得畢業(yè)證、學位證后，到學?；蚣亦l(xiāng)當?shù)卣?guī)的三甲醫(yī)院進行入職體檢（體檢項目以醫(yī)院為準，體檢報告有效期三個月），體檢合格則可安排入職。
試用期為3-6個月（根據(jù)崗位要求及試用期工作業(yè)績進行調整）。
在畢業(yè)生到公司報到前，凡是考取碩士、博士、博士后或出國留學的，憑學校錄取通知書或出國留學相關證明，經(jīng)公司與學校聯(lián)系取消分配資格，三方協(xié)議自行解除，無需承擔違約責任。由于其它原因需解除三方協(xié)議者，任何單方面解除就業(yè)協(xié)議均需承擔違約責任，并征得多方同意后可辦理解約手續(xù)。
建議簽訂三方協(xié)議的同學，在征得學校和導師的同意后盡量提早到公司實習，實習時間最少在一個月以上（研發(fā)為3個月以上）。
公司為應屆畢業(yè)生提供員工集體宿舍和餐補，公司飯?zhí)锰峁┮蝗杖汀?/p>
